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2019山东选调面试高分作答技巧:自我认知与职位匹配题之[个性特征类]

来源:福彩3D历史开奖走势图 时间:2019-05-11 14:58:26 编辑:liulifang 浏览次数:6332

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2019山东选调面试高分作答技巧:自我认知与职位匹配题之[个性特征类]

 

自我认知与职位匹配题是公职人员面试中出现的题型之一,目的是通过简单地了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息,初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合,是否具有一定的口才、应变和心理承受能力、逻辑思维能力等,是否符合公职人员选拔的具体要求。

根据题型特点与作答思路自我认知与职位匹配题包括个人经历类、个性特征类和报考动机类三种。下面小编就来给大家介绍下【个性特征】题目的作答技巧。

 

个性特征类问题——考查方向

个性特征类问题考查的范围包括考生的兴趣爱好、性格特征、优缺点以及家庭背景等,主要是通过考生的回答来了解考生人格结构的完整性,考生对自我的了解以及考生的性格特征是否适合从事相关工作。个性特征类题目一般的提问方式是:你有什么优缺点?你有什么兴趣爱好?报考这一岗位,你认为你的优势在哪里?

业余爱好能在一定程度上反映出考生的性格、观念、心态,这是招聘单位提出该问题的主要原因。进一步说,一个人的兴趣爱好、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位的符合程度,往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。这也是结构化面试中求职动机类问题设置的初衷。

相对而言,对个性特征类的测评比较复杂,主要分为对考生兴趣爱好的考查、对自我优缺点及自我评价的考查、对背景叙事类的考查。通过爱好,可以看出考生生活的丰富性、稳定性如何。并且,特长和爱好有助于体现人的两种素质:一是是否具有强烈的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是是否具有善于表现的心态,尤其是开放和乐于接受的心态,这是一个人成长的必要条件。

 

个性特征类问题——作答方法

对于个性特征类题目,考生要想答出亮点,答得精彩,需要遵守以下几点原则:

第一,自我价值与社会价值、岗位价值相一致的原则。

第二,围绕国家公职人员基本素质要求进行阐述的原则。

第三,结合自身经历来说明问题的原则。

第四,不回避物质利益,但要进行升华的原则。

第五,不面面俱到,而要展现最突出特点的原则。

 

个性特征类问题——经典例题解析

【面试真题】

你在工作中喜欢和什么人交往,不喜欢和什么人交往,为什么?

【题型归类】自我认知与职位匹配题之个性特征类

【福彩3D历史开奖走势图解析】

在我看来,人与人之间的相处不存在喜欢谁和讨厌谁,只有更欣赏谁,而对于我来说,我更欣赏有理想、有目标、并愿意为之脚踏实地、努力奋斗的人。就像列夫.托尔斯泰曾说的:“理想是指路明灯,没有理想就没有坚定的方向,而没有方向就没有美好的生活”.所以人应该从小有理想,有宏志。

古往今来,因为有理想并为理想而奋斗终生的人数不胜数,当然,漫漫人生中光有理想是远远不够的,我们还要有务实的精神, 肯做的干劲。例如青蒿大使屠呦呦,为了一个使命,执着于千百次实验,在失败了190次之后,成功提取出青蒿素,在没有先进实验设备、科研条件艰苦的情况下,屠呦呦带领着团队攻坚克难,面对困难毫不退缩,最终开创性地从中草药中分离出青蒿素,使超过600万人逃离疟疾的魔掌。而支撑他前进的就是理想,促成她成功的是务实。而这就是我所欣赏的人:有理想、肯奋斗。

相反的,空谈理想而无实际行动的人生,我认为是毫无意义的,那样的人生只能说是活在自己构造的美丽泡沫之中,一触就破,经不起推敲,更扛不住考验。 

 

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